El grupo con sede en Conversano, líder en el mercado mundial de accesorios y componentes para cerramientos, comienza el 2023 obteniendo una prestigiosa certificación como una de las mejores empresas para las que trabajar en Italia, según las opiniones de sus empleados.
Ser líder no sólo ante el mercado y los clientes, sino sobre todo ganándose la confianza de los empleados y construyendo un entorno de trabajo sano e integrador que respete las necesidades del personal de la empresa.
Este ha sido el gran reto durante muchos años para el grupo Master, empresa de Apulia y líder mundial en el diseño y producción de accesorios para cerramientos de aluminio, que ha optado por controlar el clima de la empresa con una encuesta dirigida a todos los empleados, obteniendo en el 2023 el prestigioso galardón «Great Place To Work» (GPTW).
Según las opiniones del personal de la empresa, Master se encuentra «entre las mejores empresas para trabajar en Italia»: el cuestionario de análisis del clima en la empresa midió y analizó detalladamente la opinión de los empleados basándose en una amplia gama de cuestiones relacionadas con el trabajo, como el sentido de pertenencia, la percepción de equidad y meritocracia, la confianza en el futuro de la empresa, la credibilidad hacia la dirección y muchas otras cuestiones.
«Ser una empresa certificada Great Place To Work significa para nosotros continuar con el compromiso más importante de Master: poner en el centro nuestro mayor recurso a las personas – explicó Annacarla Loperfido, Directora de RRHH y Organización del Grupo Master – Cada día nos esforzamos por hacer de Master un mejor lugar para trabajar, continuando invirtiendo en la eficiencia de nuestros procesos y en el desarrollo de nuestra gente, haciéndoles partícipes del camino evolutivo emprendido por la empresa».
GPTW es una certificación internacional cuyo objetivo es acompañar a las empresas en su proceso de crecimiento, apoyando a la dirección en el desarrollo de su cultura organizativa, con un enfoque que pone siempre al empleado en el centro.
Escuchando las opiniones de los empleados y las respuestas que se desprenden de la encuesta, el sentimiento de pertenencia y orgullo por lo que la empresa ha sido capaz de conseguir a lo largo de los años está muy extendido entre el personal de la empresa.
Junto a un enfoque colaborativo de los recursos humanos, Master siente la responsabilidad de representar un modelo de desarrollo sostenible promoviendo el progreso y el crecimiento próspero del contexto social, cultural y económico del que forma parte. Annacarla Loperfido concluye: «Concretamos nuestro compromiso a través del plan de RSC Masterability que tiene como objetivo el cambio hacia el desarrollo sostenible de una sociedad cohesionada, contribuyendo a la consecución de 9 de los 17 Objetivos (ODS) de la Agenda 2030 promovidos por la ONU, a través de sus 3 planes de acción: Personas, Planeta y Prosperidad».
ANNACARLA LOPERFIDO – HR AND ORGANIZATION DIRECTOR